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      牢記“五個必須” 做嚴以律己的表率

      陶蘇平

      201599日)

      習近平總書記在三嚴三實的重要論述中對嚴以律己提出了明確要求,就是要心存敬畏、手握戒尺,慎獨慎微、勤于自省,遵守黨紀國法,嚴守政治規矩,做到為政清廉。嚴以律己是對古今修己正身之道的凝練和提升,是新形勢下加強黨的思想政治建設和作風建設的重要原則,是黨員干部的立身之本、為政之基、成事之要。當前,新的歷史時期公司黨員干部特別是黨員領導干部面臨的考驗和誘惑十分復雜,面臨的形勢和任務又十分艱巨,要做到嚴以律己,本質在于正確對待個人私欲與黨性原則,關鍵就在面對各種誘惑時保持政治定力、守住法紀底線、把好德行關口,始終踐行三嚴三實要求,做心中有黨、心中有民、心中有責、心中有戒的優秀干部。下面,我就學習領會習總書記的重要指示精神,談點認識和體會。

      一、深刻領會五個必須具體要求

      欲明人者先自明,欲正人者先正己。嚴以律己最核心內容就是要嚴守黨的政治紀律和政治規矩。政治紀律是黨的所有紀律中最重要、最根本、最關鍵的紀律,是維護黨的團結統一的根本保證。習總書記深刻指出,蘇共早年在有20萬黨員時能夠奪取政權,在有200萬黨員時能夠打敗法西斯侵略者,而在有2000萬黨員時卻丟失了政權、丟失了自己,這是為什么?很重要的一個原因是政治紀律被動搖了,誰都可以為所欲為、言所欲言,那還叫什么政黨呢?那是烏合之眾了。衡量一個黨員干部合不合格,守紀律、講規矩是一條重要標準。習總書記在中紀委五次全會上提出五個必須,旗幟鮮明地闡述了什么是政治紀律和政治規矩,我們黨有哪些紀律和規矩,黨員干部應該如何守紀律、講規矩等重大原則問題。做嚴以律己的表率,就必須牢固樹立紀律和規矩意識,把五個必須要求內化于心、外化于行、實化于做。

      一是保持一致不能另搞一套。五個必須,第一位的是維護黨中央權威,在任何時候任何情況下都必須同以習近平同志為總書記的黨中央保持高度一致,做到思想上同心,政治上同向,行動上同步。這是馬克思主義政黨根本的組織原則,也是黨組織和黨員干部根本的政治紀律。維護中央權威不是抽象的,對于黨員干部來說,就是對于中央精神,不得陽奉陰違;對于中央規定,不能自行其是;對于中央決策,不能另搞一套,始終做到政治信仰不變、政治立場不移、政治方向不偏。前不久,中紀委通報趙少麟嚴重違紀違法被開除黨籍的情況使用了8個新表述,其中之一就是公開散布與全面從嚴治黨要求相違背的言論。黨員畢福劍調侃攻擊黨的領袖和黨領導的軍隊,中紀委機關報明確指出:黨員畢福劍必須講規矩。這些都向全黨發出了重大信號:黨員干部必須同黨中央保持高度一致,絕不可另搞一套。一些人熱衷于歪曲中共黨史、中國革命史,用意在于否定黨的執政地位;丑化中國建設歷史,用意在于否定黨的執政能力;貶損黨的領袖,用意在于否定我們黨的政治品格。我們萬萬不可等閑視之。

      二是維護團結不許拉幫結派。黨的團結是黨的生命,維護黨的團結是每個黨員干部的政治責任。黨員只有一個上級,那就是組織,干部只有一個靠山,那就是人民。黨員領導干部只有守定這條規矩,抱定這個信念,才能確保做到維護團結而不結團。十八大以來,中央多次強調,黨內決不允許搞團團伙伙、結黨營私、拉幫結派,搞了就是違反政治紀律。隨著反腐敗斗爭深入,塌方式腐敗成為社會關注的問題。挖出一個,牽出一串的案情令人觸目驚心,一個人倒下去,一群人睡不著的現象更令人反思。腐敗窩案,折射出一些人搞團團伙伙、結黨營私、拉幫結派的深層癥結。當團結變成結團,一些干部就成了整天忙著尋找鄉緣、學緣、業緣團員;一些干部只認門戶、不認組織,只知有私利、不知有公義。令計劃的西山會、徐才厚和郭伯雄的俱樂部、周永康的石油系土崩瓦解,再一次警示我們,黨的干部屬于黨的組織,不是任何人的家臣,也不是哪一派的門客。攀龍附鳳、拉拉扯扯的后果,最終逃不脫拔出蘿卜帶出泥、樹倒猢猻散的命運。依附心理帶來的是包袱,捷徑思維通向的是邪路,清清白白做人、干干凈凈做事、坦坦蕩蕩為官,才是立身從政、干事創業的正道。

      三是遵循程序杜絕我行我素。守紀律講規矩,最基本的要求就是遵循組織程序。列寧曾闡述組織程序的極端重要性,無產階級在爭取政權的斗爭中,除了組織而外,沒有別的武器。如果缺少了組織程序,我行我素,對個人,就如同無舵之舟、無韁之馬,遲早會迷失方向;于組織,則如同一盤散沙、一堆亂麻,難以形成合力。工作上無視程序,就會發生邁過鍋臺上炕、大事小事一言堂;生活中無視規矩,就會出現天馬行空、一意孤行。不按程序辦事,就是不守紀律、不講規矩,說到底,還是個人私利和權力觀念扭曲在作祟。蘇榮在任江西省委書記期間,曾私自外出30多次,從不向中央報告。令計劃更是肆無忌憚,兒子出車禍隱瞞不報,掩蓋事實真相,不講程序到了令人發指的地步。因此,黨員領導干部要強化程序觀念,遵循組織程序,真正做到該向上級報告的不瞞天過海,該走組織程序的不化整為零,該讓群眾知道的不暗箱操作。

      四是服從組織不容討價還價。組織觀念事關黨員的基本政治品質,服從組織決定是講大局、講黨性的表現。對黨員干部來說,四個服從,是組織原則;重大事項必須向組織請示報告,是明確要求;組織交給的任務、作出的決定,不討價還價,是紀律規定。毛主席指出,加強紀律性,革命無不勝。組織像磁,紀律如鐵,有組織無紀律,就會像磁鐵消磁一樣。衡陽賄選案、蘇榮賣官鬻爵案、白恩培權錢交易案等反面典型,就是目無組織、對抗組織,就是凌駕組織之上。黨員干部,特別是黨員領導干部,無論職務高低都是組織中的一員,都是人民的勤務員,無一例外都要相信組織、依靠組織,對組織有敬畏之心,把服從組織作為內心規矩,自覺接受組織安排、組織監督和紀律約束,自覺維護黨的團結統一。

      五是管好親朋嚴防擅權干政。管好親朋等身邊人看似簡單,實際上是領導干部生活中的大事。管不好身邊人,對身邊人沒有一定的規矩約束和教育引導,后院就會起火,甚至可能火燒連營。對身邊人要常打預防針,架設高壓線。只有把身邊人管好了,才能防止身邊人變為掘墓人,才能遏制遞延權力。蘇榮在懺悔錄中寫道:正常的同志關系,完全變成了商品交換關系。我家成了權錢交易所,我就是所長,老婆是收款員。而且13名家庭成員也涉案其中,可謂夫妻聯手、父子上陣、兄弟串通、七大姑八大姨共同斂財。國家發改委原副主任、國家能源局原局長劉鐵男收受的3558萬元賄金中,有97%是通過其兒子收受的。在近年來查處的案件中,一人當官、全家腐敗的事例不勝枚舉。清朝官場就流行過莫用三爺,廢職亡家的勸進之言。所謂三爺,指的就是子為少爺,婿為姑爺,妻兄弟為舅爺。作為黨員領導干部,只有嚴格遵守國家法律和黨內紀律,用廉潔從政準則嚴格要求家人,才能理順公與私、民與己的價值排序,從盤根錯節、無孔不入的親族關系、裙帶關系中跳脫出來,真正實現小我與大我的相得益彰。

      二、深入查找不嚴不實突出問題

      嚴于律己,出而見之事功;心乎愛民,動必關夫治道。做嚴以律己的表率,就是要嚴格遵守黨的政治紀律和政治規矩,堅持做到五個必須,將其作為不可逾越的底線、不能觸碰的紅線,作為真正帶電的高壓線,不折不扣地執行落實到位。對照自身認真檢查,存在以下四個方面不嚴不實的問題。

      一是學習抓的不夠到位。忙于事務性、業務性工作,忙于解決公司發展難題,閑暇之余只是看看報,翻翻書,瀏覽一下網頁,關注一點時事,參加一下培訓,做點工作記錄,沒有真正沉下心來系統學習相關政治理論知識和業務管理知識。學風上存在一定的實用主義思想和傾向,常常是用的時候才想起來學,學習的系統性、深入性、全面性不夠,理論聯系實際、指導實踐不夠,對分管工作中的一些新情況、新任務、新問題,有時缺乏從理論層面上進行深入研究和思考。

      二是溝通交流不夠深入。雖然經常參加總經理碰頭會,與班子成員溝通公司管理和發展上的重要事項,但是對分管工作思考的多、談得深,發表意見多、提出解決方案相對有效,而對其他班子成員分管的工作發表意見少,靜下心來認真思考的少,認為其他班子成員分管工作,自己少一點意見較好,舉手表個態即可,抱有多一事不如少一事老好人思想。實際工作中與班子成員交流溝通不足,通氣不夠,開展自我批評多一些,開展批評的少一些,想大事提個醒、小事求和氣,其思想根源是怕得罪人,怕撕破臉皮難以共事。

      三是工作作風不夠扎實。對于分管工作,定思路、作決策、搞協調等具體工作擠占了很大一部分時間,深入基層、深入群眾了解情況、征求意見、解決問題的時間相對較少。雖然盡量抽出一部分精力和時間深入到基層一線開展調研,但是有時下基層調研只限于聽聽匯報,查查資料,走走現場,浮光掠影,蜻蜓點水,走馬觀花的情況多;對基層職工群眾反映的一些具體問題的處理、具體困難的解決,批轉的多,親自解決的少,宗旨意識還需進一步增強;有時安排布置工作,浮在會議上、聽在材料中,停在嘴皮上、落在文件中,真正抓任務、抓督促、抓落實還做的有些不夠到位。

      四是創新意識不夠強烈。雖然圍繞公司的改革發展和職工群眾的實際困難出了很多注意,想了很多辦法,推行了很多舉措,但與上級的要求和公司二次創業的形勢任務相比,還有一定的差距。思想觀念還不夠解放,創新意識還不夠強,改革的步伐還不夠大,有時存在求穩的思想,求安的意識,求得過且過的想法,缺乏了一點快中求穩、闖中求進、險中求勝的沖勁。有時拘泥于借鑒先進企業管理方面好的經驗和好的做法,照搬別人的多,自我創新的少,分管工作中的新亮點、新經驗、新成效還不夠特別突出。

      三、深度探求整改提升明確方向

      身正方能聚人,律己方能服人。作為黨員干部,第一身份是共產黨員,第一職責是為黨工作,任何時候都要與黨同心同德,與企業發展同心共濟,與職工幸福同心協力。對于查找出來的具體問題,自己將堅持三個推動原則,扎實抓好整改。

      一是加強學習,推動執政水平提升。著眼于固本強基、正本清源,堅持把加強理論學習、堅定理想信念、提高黨性修養作為首要任務來抓,繼續深入學習黨的十八大、十八屆三中、四中全會和習近平總書記系列重要講話精神,不斷增強中國特色社會主義的理論自信、道路自信、制度自信,始終保持理論上的清醒和政治上的堅定,自覺在思想上、政治上、行動上同以習近平同志為總書記的黨中央保持高度一致。同時,在精學、深學、廣學上下功夫,進一步樹牢開放意識、超前意識和創新意識,切實增強工作的系統性、預見性和創造性;注重學以致用,知行合一,不斷提高發現問題、總結問題、運用理論解決問題的能力,找準分管工作的著力點和突破口,努力把學習理論的過程轉變為推動公司發展的具體行動,轉變為創新公司管理體制機制的具體舉措。

      二是聯系群眾,推動工作作風轉變。把調查研究作為一項基本功,始終堅持深入基層、深入一線、深入群眾,輕車簡從,身入心入,不走過場,廣泛接觸基層職工,與職工心連心、面對面,看職工生活,聽職工想法,查存在問題,想自己責任,理發展思路,暢通密切聯系職工和服務職工的最后一公里最后一步路。同時,圍繞分管工作,把狠抓落實擺在首要位置,在工作實效上下功夫,出實招、察實情、辦實事,做到工作扎實,效果實在,實事求是。并通過自己的以身作則,帶動公司干部職工思想觀念和務實作風的穩步提升。

      三是敢抓敢管,推動浩然正氣上升。嚴格按照習近平總書記提出的三嚴三實要求,帶頭把敢于擔當落實在行動上,在是非面前不含糊,旗幟鮮明、原則至上;在困難面前不推諉,敢闖敢試、敢為人先;在矛盾面前不回避,敢抓敢管、動真碰硬;在改革面前不唯私,事出公心、一心為公。帶頭管住自己的腦,管住自己的嘴,管住自己的腳,大力加強自身的思想政治建設、執政能力建設和黨風廉政建設,著力弘揚浩然正氣。同時,把分管部門和聯系單位黨員干部的精氣神提振起來,把干事創業的熱情激發出來,把推陳出新的潛力挖掘出來,既管好人,又管好事,匯聚成加快發展的正能量,促進工作落地,推動公司改革發展目標任務的順利完成。

       


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